Em cumprimento à Lei n.º 14.611, de 4 de julho de 2023, à Portaria MTE n.º 3.714, de 27 de novembro de 2023, e à Instrução Normativa GM/MTE n.º 6 de 17 de setembro de 2024, bem como em alinhamento ao compromisso da DEDINI com a promoção de práticas de diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao primeiro semestre de 2024, publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O relatório foi elaborado pelo MTE a partir das informações transmitidas ao Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – e-Social e está baseado em metodologia própria, que considera diferenças salariais por grandes grupos de ocupações da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Dessa forma, não são contempladas variações decorrentes de fatores como tempo de serviço, desempenho, nível de escolaridade, grau de especialização ou responsabilidade da função. Ao agrupar funções com diferentes níveis de responsabilidade, o relatório pode apresentar distorções que não refletem fielmente a realidade da empresa.

Na DEDINI, possuímos política estruturada de cargos e salários com base em critérios de isonomia, garantindo que homens e mulheres que exerçam funções idênticas, em condições equivalentes de tempo e desempenho, recebam remuneração igual. Reafirmamos, assim, nosso compromisso permanente com a igualdade salarial e de oportunidades, sem qualquer distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, em plena conformidade com a legislação vigente e alinhados à nossa cultura organizacional.